Bescherming van medewerkers: wat u moet weten in 2020
door Khris Berry
1 mei 2020
Tenzij u zich in een staat van media -deprivatie bevindt – sociaal, digitaal, gedrukt of anderszins – hebt u waarschijnlijk artikelen of discussies gezien die suggereren dat de meeste trimmers niet in aanmerking komen als onafhankelijke aannemers, volgens de Internal Revenue Service.
Voordat u stopt met lezen, bespreekt dit artikel de voor- en nadelen niet, maar eerder de bescherming die werknemers zijn die niet beschikbaar zijn voor het zelfstandige. Als u zich vertrouwd wilt maken met de parameters die onafhankelijke aannemers en uw verzorgingsbedrijf bespreken, kunt u zich dan de IRS 20 Factor Test1 melden.
Bij het bespreken van Groomer Pay vermelden veel voormalige en langdurige trimmers percentages, commissie en inkomsten als een voordeel van een onafhankelijke aannemer. Veel werkgevers hebben moeite om de marges te beheren en de winstgevendheid te behouden bij het betalen van trimmers als werknemers, omdat commissies en inkomsten van onafhankelijke aannemers zo hoog waren in vergelijking met de marges van het bedrijf.
Beide scenario’s zijn eerder een hindernis geweest die geen van beide partijen bereid of in staat was te overwinnen, wat betekent dat er veel bruidegomers landelijk (bewust of onbewust) werken als onafhankelijke aannemers.
Advertenties
We leven in onzekere tijden – van recessies om downs te vertragen van sociale afstand tot zakelijke sluitingen – niemand verwachtte van een nieuw virus dat de wereld van invloed was. Hoewel bruidegoten een winterharde, veerkrachtige groep zijn, is ieder van ons op een of andere manier beïnvloed door de nieuwe wereld die we navigeren.
Hier is een aftelling van de top tien redenen waarom het nu het juiste moment is om te overwegen om verouderd, archaïsch of misleidend beheer van verzorgingsloon bij te werken:
10. Werkgevers betalen op de socialezekerheidsrekeningen van werknemers, en door niet als werknemer te worden geclassificeerd, verliest een trimmer daadwerkelijk waardevolle voordelen waarop ze op latere leeftijd kunnen vertrouwen. Als werknemer draagt uw werkgever eigenlijk een deel van uw loon bij voor uw latere voordeel. Die bijdragen zijn 7,65% van elke dollar die u verdient die wordt betaald in uw sociale zekerheid en Medicare federale accounts. Als uw specifieke staat staatsbelasting inhoudt, draagt uw werkgever waarschijnlijk bij aan de werkloosheid en handicap van uw staat namens u.
9. Door trimmers als onafhankelijke aannemers te betalen, ondermijnt een werkgever de hele industrie door diensten aan te bieden tegen tarieven die geen waardevolle voordelen omvatten, zoals het matchen van de sociale zekerheid, lonen, compensatie van werknemers, vrije tijd en gezondheidsvoordelen. Het speelveld kan niet worden geëgaliseerd totdat werkgevers allemaal op hetzelfde juridische, duurzame veld spelen.
8. Treaders die als onafhankelijke aannemers werken, krijgen geen voordelen voor de compensatie van werknemers. Werkgevers die geen bruidegoten inhuren, omdat werknemers geen werknemerscompensatiepremies betalen, maar kwetsbaar zijn als ze geen passende dekking hebben als er een letsel op hun terrein optreden. Volgens artikelen die in de afgelopen jaren zijn gepubliceerd, staat PET Services in de top 10 gevaarlijkste industrieën in de VS – wil je geen verzekeringsdekking met die statistieken?
7. Treaders die als onafhankelijke aannemers werken, bevinden zich meestal opgezadeld met de belastingslast. De inkomstenbelasting wordt beoordeeld op alle werknemers en er wordt bovendien aan de onafhankelijke aannemer beoordeeld. Afhankelijk van uw persoonlijke belastingervaring en status, kunt u merken dat u grote bedragen verschuldigd bent of worstelt om te navigeren door de nuances van zelfstandige werkzaamheden. Werknemer zijn zorgt ervoor dat u hulp hebt bij het melden en het achterhouden van sommige (zo niet alle) inkomstenbelasting. Ja, we weten dat je veel inhoudingen hebt, maar heb je die daadwerkelijk getest via het auditproces? Vanaf 2019 kunnen werknemers niet langer 2% van hun AGI (aanpassing van het bruto -inkomen) aftrekken als niet -terugbetaalde werkgelegenheidskosten. Dit vereenvoudigt het belastingaangifteproces eigenlijk. U kunt niet langer de uitgaven die u het hele jaar door had, specificeren. In plaats daarvan kunnen werknemers de conventionele aftrek van $ 12.200 nemen, terwijl zelfstandige dat niet kan. Dat zou meer dan uw gereedschapskosten, slijpen, bogen en Keulen moeten dekken. En hoe zit het met degenen onder u die al enkele jaren geen belasting hebben ingediend omdat u uw belastingdeposito’s niet vooraf heeft betaald?
6. Wat zijn de voordelen waard voor een trimmer (we betekenen niet noodzakelijkerwijs gratis hondenvoer)? De weg naar een ziektekostenverzekering en andere waardevolle voordelen die aan Amerikaanse werknemers worden geboden, is via werkgelegenheid. Met een dreigende nationale en wereldgezondheidscrisis kunnen werknemers die genieten van levendige bescherming van ziektekostenverzekeringen een beetje gemakkelijker zijn, wetende dat hun eigen gezondheidskosten worden aangevuld en afgedekt. Trechter en werkgevers moeten samenwerken om marges en bedrijfspraktijken te vinden waarmee werkgevers gezondheidsdekking voor werknemers kunnen bieden.
5. Wanneer individuele staten tijdens de crisisperioden een “noodtoestand” verklaren, geeft dit financiering vrij die ook individuen helptnull